设置能源使用的目标帖子:能效目标如何触发动作

迪拜等城市通过设定公共和私营部门的目标来提高能源效率。 (照片:Lam_chihang / Flickr)

没有目标的麻烦是你可以花在现场上下跑的生活,永远不会得分 - 比尔卡尔德。

目标帮助提供我们的日常生活与结构,并在机构层面上运作,提供组织令人鼓舞的动机,沟通和问责制的低成本方法。简而言之,目标帮助组织实现各种各样的终点 - 包括减少能量浪费。

能效改善目标,也称为能效目标,预期在一定定义的指定时间框架上减少能量的能量 聪明的 方式。目标是有用的,因为他们可以鼓励决策者改善其社区和运营中的能源使用。此外,能量效率目标可以具有短期或长期时间框架,并且可以在各种尺度上实现,从而 全国水平 到各个建筑物。城市应该探索强制性公共部门目标和自愿私营部门的目标,以促进节能社区。

公共部门目标:通过举例的领导力

设定目标以提高市政府资产的能源效率 - 如办公楼,公共照明,学校和医院 - 发出清晰的信息,即能效是城市价值观的东西。此外,在其控制下具有大资产的政府能够显着影响当地市场,并可以提供机遇和能力增加的当地企业。通过定义能量减少目标并实现它,城市也可以通过举例来展示它的实用性。政府LED效率项目在改装资产中产生了有用的案例研究,为私营部门提供了模型。

例如, 迪拜 公开宣布将能源消耗降至2030年的目标;该计划目标由政府和私营部门拥有的属性,并从2015年向前设定年度目标。为实现这一目标,迪拜正在建立一个“超级亚太经社会”来创造和监督当地的能源绩效契约市场。

通过自愿目标鼓励私营部门

为了激发私营部门的能源效率,政府可以引入自愿目标,激励他们采取行动。例如,一个城市可以要求房地产所有者注册挑战,以满足效率目标;比赛的获胜者被授予“ 最大的失败者“(能耗)。比赛这样的竞争者建立势头并产生加强和扩大城市能效计划所需的额外支持。这些程序的关键是选择的元素。由于企业必须使积极选择参与,那些参加部门的人作为行业和地方可持续发展的领导者获得社区称赞,加以更多的企业加入。

考虑 纽约市“碳挑战” 计划于2007年推出,并在发布后累计参与者。挑战招募了领先的大学,医院和住宅管理公司,使城市政府在十年内将与建筑有关的排放减少30%的目标。自开始以来,与会者已经积极地减少了他们的能源使用和排放,有些已经实现了目标。事实上,到2014年的碳排放城市广泛用于那些参与的人被削减了 平均19%。挑战成功的两个关键因素一直在创建一个允许参与者交换信息的平台,以及提供简单的工具,以跟踪沿途的个人进步。每个参与者的努力超出了他们的单独减少排放 - 他们的创新和效率策略揭示了能效的策略,可以在整个城市和超越城市上扩大。

设置有意义的目标

在制定目标并向他们努力工作之前,重要的是决策者认为是什么让良好的目标。 有效,目标应量化所需的能量减少,指定基线或起点,包括明确的时间框架,并识别主动物。应清楚地说明所有目标,以便可以轻易跟踪和传达对目标的进展,并且负责实现它们的人可以持责任。此外,目标应该基于有关当地企业和组织的现实可实现的最佳数据,并与激励措施直接对齐以进行刺激行动。

没有人喜欢看一场比赛,在没有得分的情况下球队跑去。但这基本上很多城市和企业在能效时仍在做。对于不想将能源效率留给机会的城市,它是明确目标和沿途的问责制和励志里程碑的大胆愿景。设定能效目标是一个强大的工具,进入共同愿景并加速城市的能源效率。


了解更多: 适用于建筑物的更新作为未来城市的解决方案 订阅 建设效率倡议通讯。

RenildeBecqué是一个独立的可持续发展和能源顾问。她也是WRI即将推出的城市指南的协调作者,即在其社区实施建筑效率战略。

正确的菜单图标